Zawartość
Nieetyczne zachowanie w miejscu pracy może przybierać różne formy. Niektórzy pracownicy mogą podejmować pracę innych, jak gdyby mieli. Inni mogą być fałszywie przedstawiani jako sposób na przekonanie innych do zakupu sprzedawanego produktu lub usługi; inni mogą kłamać na temat swoich wydatków, aby co miesiąc otrzymywać od pracodawcy większy czek na zwrot. Chociaż te przypadki są różne, wszystkie są przykładami nieetycznego zachowania w miejscu pracy.
Kradzież zasług
W wielu biurach pracownicy pracują w zespołach. Niestety zdarzają się sytuacje, w których członek zespołu próbuje zdobyć dla siebie nienależną część zasługi raportu, kampanii marketingowej, nowej misji lub innej pracy, którą zespół ukończył. Prowadzi to do niechęci ze strony innych i może złamać ducha bardzo potrzebnego zespołu w miejscu pracy.
Czas kradzieży
Zarówno pracownicy godzinowi, jak i miesięczni oszukują etykę pracy, gdy próbują ukraść czas swoim pracodawcom. Tym razem kradzież może być tak prosta, jak pracownicy, którzy grają cierpliwie na swoich komputerach, kiedy powinni sporządzać raporty. Może to być na dużą skalę, jak robotnicy uliczni i pracownicy sanitarni, którzy parkują swoje ciężarówki w ukrytej alejce i biorą drzemkę w ciągu dnia.
Wprowadzanie w błąd
Wielu pracowników otrzymuje zyskowne prowizje, kiedy sprzedają produkt lub usługę swojemu pracodawcy. To czasami prowadzi pracowników do kłamstwa w celu dokonania sprzedaży. Mogą twierdzić, że pracują dla lokalnego wydziału policji, gdy próbują sprzedać rodzicom zestawy do identyfikacji osobistej. Mogą udawać, że reprezentują pobliski szpital, kiedy sprzedają suplementy ziołowe. Ilekroć robią to pracownicy, są winni nieetycznego zachowania w miejscu pracy.
Kradzież pieniędzy
Wielu pracowników otrzymuje comiesięczne czeki refundacyjne na pokrycie wydatków związanych z pracą. Powoduje to, że niektórzy obciążają swoich pracodawców za posiłki, ładunek paliwa i inne zakupy, które nie były związane z ich funkcjami. Pracownicy mogą próbować uzasadnić to jako sposób na zrekompensowanie tego, co postrzegają jako bardzo niskie wynagrodzenie. Jednak umieszczanie w raportach wydatków to tylko kolejny przykład nieetycznego zachowania w miejscu pracy.
