Zawartość

• Ocena obiektywna
• Ocena subiektywna
• Zaleta obiektywnych ocen
• Vantangem subiektywnych ocen
• Wady obiektywnych ocen
• Wady subiektywnych ocen

Aby motywować pracowników do rozwoju, ważne jest ich ocenianie. Istnieją dwie różne metody oceny zespołu: obiektywne i subiektywne oceny. Obie oferują różne zalety i wady. Menedżerowie powinni dobrze zrozumieć każdy z nich, zanim zdecydują, którego z nich użyć w swoim zespole.

Testy mogą być obiektywną lub subiektywną metodą oceny (Digital Vision / Digital Vision / Getty Images)

Ocena obiektywna

W obiektywnej ocenie ewaluatorzy nie oceniają wyników ocenianej osoby. Przykładem tego rodzaju oceny jest test wielokrotnego wyboru na przedmioty związane z pracą. Jest to w pełni obiektywna metoda oceny, ponieważ oceniający nie ocenia, czy odpowiedzi są poprawne czy nieprawidłowe. W takim przypadku istnieje cel, aby poprawić kwestionariusz, w którym pracownik jest oceniany.

Ocena subiektywna

Subiektywna ocena wymaga, aby oceniający dokonał oceny wydajności osoby poddawanej ocenie. Na przykład, zamiast dowiedzieć się, dlaczego pracownik osiągnął cel, oceniający musi określić, w jaki sposób pracownik wykonuje swoje działania. Chociaż na oceny tego typu mogą mieć wpływ czynniki obiektywne, ostatecznie ewaluator musi określić, w jaki sposób wykonanie było zgodne z jego osobistą perspektywą.

Zaleta obiektywnych ocen

Główną zaletą obiektywnej oceny jest to, że punkt widzenia i trendy oceniającego nie wpływają na wynik. Jest nawet możliwe, że ocena jest przeprowadzana za pomocą komputera, który jest całkowicie obiektywny w interpretacji danych.

Vantangem subiektywnych ocen

Zaletą subiektywnych ocen jest to, że menedżerowie są w stanie podkreślić to, co uważają za ważniejsze, aby mogli kształtować ocenę w celu zaspokojenia potrzeb działu i firmy.

Wady obiektywnych ocen

Podczas gdy obiektywne oceny są uczciwe i nie mają wpływu na trendy, mogą być zbyt proste. Dzięki ich wykorzystaniu menedżerowie mogą nie mieć możliwości wyrażania własnych opinii na temat pracowników. W ten sposób mogą znacznie ograniczyć rolę menedżerów.

Wady subiektywnych ocen

Oceny subiektywne są otwarte na interpretację, więc ewaluator może być zupełnie inny od drugiego. Może to być niesprawiedliwe dla pracowników, którzy mogą być oceniani bardziej rygorystycznie zgodnie z opinią rzeczoznawcy.