Zawartość
Dobrze napisany list płacowy informuje pracownika dokładnie, gdzie przebywa w firmie. W liście wynagrodzenie to nie tylko wynagrodzenie pracownika. Odszkodowanie to wszystko, co otrzyma, pracując dla swojej firmy. Obejmuje to wynagrodzenie, świadczenia, premie i odprawy. Chociaż pracownik rzadko kwestionuje list płacowy, gdy czujesz, że zarobisz więcej, niż na to zasługujesz, jeśli sytuacja jest odwrotna, niniejszy list posłuży jako dowód twojego zobowiązania.
Instrukcje
-
Wpisz datę u góry litery, pomiń spację i wpisz nazwę i adres odbiorcy.
-
Wpisz powitanie. Zachowaj formalny ton. Odpowiednim wyrażeniem byłoby „Drogi panie Smith”.
-
Napisz wstęp określający firmę, osobę lub dział, który zatwierdza wynagrodzenie i odbiorcę. Proszę podać powód ustanowienia lub zmiany wynagrodzenia, na przykład „ze względu na wzorowe wyniki w ciągu ostatnich trzech lat”.
-
Wyszczególnij wynagrodzenie w znacznikach. Każdy znacznik powinien reprezentować jeden aspekt wynagrodzenia. Na przykład „Twoja podstawowa pensja wyniesie 150 000 USD rocznie, płatna w 26 ratach dwutygodniowych” lub „Twoja premia będzie równa 10% całkowitej sprzedaży do końca roku”.
-
Wpisz datę, od której wynagrodzenie wejdzie w życie.
-
Wyszczególnij warunki, ostrzeżenia i ograniczenia dotyczące wynagrodzenia. Spraw, aby wszystko było jasne i proste, aby uniknąć zamieszania.
-
Podpisz list. Wydrukuj swoje imię i pozycję poniżej podpisu. Przechowuj kopię w aktach pracownika i dostarcz mu oryginał.
