Zawartość
Zrozumienie, na co wydawane są Twoje dochody, pozwoli Ci stwierdzić, czy Twoje produkty są prawidłowo wyceniane w porównaniu z Twoimi narzutami i innymi wydatkami. Posiadanie odpowiedniej liczby pracowników za godziwą stawkę pomoże Twojej firmie. Jeśli jednak płace stanowią wysoki procent zysku brutto Twojej firmy, będziesz musiał dostosować swój biznesplan, aby był bardziej opłacalny.
Zysk brutto
Zysk brutto firmy to całkowite przychody ze sprzedaży pomniejszone o koszt sprzedanych produktów, czyli koszt zakupu produktów do odsprzedaży lub materiałów do ich wytworzenia. Może się wydawać oczywiste, że przedmioty muszą być sprzedawane po cenie wyższej niż koszt ich zakupu. Jeśli jednak właściciel firmy nie przeprowadzi satysfakcjonującej ankiety, wykorzystując rzeczywiste kwoty wydatków z góry, firma może nie być w stanie utrzymać się po sprzedaży pierwszej partii produktów. Zysk brutto powinien być wystarczający do pokrycia innych wydatków, takich jak wynagrodzenia, pozostawiając wystarczający zysk netto przy uwzględnieniu wszystkich aktywów i pasywów.
Koszty operacyjne
Wynagrodzenie pracownika jest częścią kosztów operacyjnych w firmie i jest odejmowane od zysku brutto w celu określenia zysku netto. Marketing, media i wynajem nieruchomości to przykłady innych kosztów operacyjnych. Uznanie udziału wynagrodzeń w kosztach operacyjnych jest ważne i różni się w zależności od rodzaju firmy. Firmy specjalizujące się w wytwarzaniu produktów codziennego użytku muszą płacić pensje stanowiące około 20% kosztów operacyjnych. Nie oznacza to, że przemysł zatrudnia mniej pracowników, ale że inne wydatki na produkcję są wyższe niż na wynagrodzenia.
Procent zysku brutto
Znajomość procentowego zysku brutto, który jest wydawany na wynagrodzenia, może pomóc Ci zrozumieć, czy wydajność pracowników zwiększa zarobki wystarczająco, aby zrównoważyć koszty. Jeśli płace stanowią wysoki procent zysku brutto, zespół nie generuje wystarczających przychodów, aby utrzymać pozycje. Mogą to być pracownicy biurowi lub przedstawiciele handlowi, ale role, które pełnią, muszą w jakiś sposób zwiększać zyski firmy, ponieważ musisz płacić wynagrodzenie niezależnie od wysokości przychodów. Każda branża i firma musi przeprowadzić własną analizę idealnego odsetka wydanego na wynagrodzenia. Jednak ogólną zasadą jest, aby od 15 do 30% zysku brutto było wykorzystywane na płace.
Rozważania
Oblicz wynagrodzenie właściciela przy obliczaniu procentu zysku brutto. Ponieważ nie możesz żyć bez pensji w nieskończoność, zawyżanie zysku przy jednoczesnym ignorowaniu płac pracowników nie jest wiernym odzwierciedleniem kondycji finansowej firmy. Jeśli uznasz, że Twoje wydatki są zbyt wysokie, możesz nie być w stanie podnieść ceny swoich produktów z powodu konkurencji na rynku. Dlatego też pracownicy, którzy nie są niezbędni do wykonywania miejsc pracy generujących dochód, mogą wymagać skrócenia lub zwolnienia.
