Zawartość
Skuteczne zarządzanie bezpieczeństwem jest niezbędne dla każdego aspektu działalności. Prywatne firmy ochroniarskie zlecają pracownikom inne oddziały za stałą opłatą. Istnieją zalety i wady w zatrudnianiu firmy zewnętrznej do prowadzenia operacji bezpieczeństwa. Koszt i elastyczność to zalety analizowane przez firmy. Z drugiej strony istnieje ryzyko niedogodności wynikających z nie zatrudniania bezpośrednich pracowników. Kierownictwo każdej firmy musi w pełni ocenić ryzyko i korzyści przed zamknięciem prywatnej umowy o ochronę.
Zaleta: koszt
Obniżenie kosztów jest zaletą przy zatrudnianiu prywatnych zabezpieczeń. W rezultacie firmy oszczędzają na wydatkach na reklamy związane z rekrutacją, zatrudnieniem i szkoleniem własnego personelu ochrony. Eliminowane są także koszty administracyjne związane z utrzymaniem pracownika. Koszty płac, obciążenie pracą i dodatkowy personel zasobów ludzkich nie są wymagane. Dodatkowe oszczędności są uzyskiwane, ponieważ pracownicy kontraktowi nie mają żadnego rodzaju opieki medycznej ani świadczeń emerytalnych. Ta redukcja kosztów może stanowić znaczną kwotę w ciągu zaledwie jednego roku.
Zaleta: elastyczność
Elastyczność zatrudniania outsourcowanych pracowników ochrony podoba się większości firm. Liczba pracowników może zostać zwiększona lub zmniejszona w miarę zmian potrzeb. Firma może zrezygnować z zatrudnionego pracownika bez ostrzeżeń lub problemów związkowych. Firma może również rozwiązać umowę z zabezpieczeniem, jeśli jej wydajność jest niższa niż oczekiwana. Niektóre firmy wymagają specjalizacji dla swojego personelu. Specjalistyczne umiejętności lub doświadczenie są zapewniane i potwierdzane przez firmę ochroniarską.
Wada: brak zaangażowania
Główną wadą zatrudniania prywatnej firmy ochroniarskiej jest brak zaangażowania. Zatrudnieni agenci są mniej lojalni wobec firmy zewnętrznej. Zwykle otrzymują mniej niż bezpośredni pracownicy ochrony, więc mają mniej motywacji do spełnienia standardów. Może być trochę urazy, ponieważ nie oferuje im się takich samych korzyści, jak pracownikom bezpośrednim, nawet jeśli pracują w tym samym zakładzie.
Wada: wysoki obrót
Wysoka rotacja to wada, która może wpływać na ogólną wydajność. Wysoko wykwalifikowani oficerowie ochrony zwykle pozostawiają umowę na stanowisko zawodowe. Jest to odzwierciedleniem niskiego wynagrodzenia oferowanego pracownikom kontraktowym. Istnieje również niewielki lub żaden zakres promocji w branży outsourcingu bezpieczeństwa. Firmy są następnie pozostawione bez usług na wysokim poziomie.
