Zawartość
Zanim zaczniesz się martwić o to, w co się ubrać lub spróbować znaleźć właściwe odpowiedzi na pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, osoba powinna złożyć CV, które przyciąga uwagę potencjalnego pracodawcy. CV, jak również list motywacyjny, który może być wymagany, to pierwsze wrażenie. Może to prowadzić do rozmowy kwalifikacyjnej lub listu odrzucenia. Chociaż mogą się różnić, wszystkie mają wspólne elementy.
Informacje kontaktowe
Informacje kontaktowe to pierwsza część CV, którą widzi potencjalny pracodawca. Zazwyczaj znajdują się one na górze lub po lewej stronie strony i powinny zawierać pełne imię i nazwisko osoby w górnym wierszu. Poniższe wiersze muszą zawierać Twój stały adres. Numer telefonu - komórkowy lub mieszkalny, lub oba, powinien być wymieniony w tej samej linii lub na różnych liniach. Jeśli jednak podane są oba numery, należy wskazać, który telefon jest mobilny, a który domem, aby pracodawca wiedział, do którego numeru zadzwoni.
Edukacja
Zazwyczaj osoba stawia edukację po danych kontaktowych. Sekcja edukacji zawiera listę uczęszczanych szkół, otrzymane szkolenia i uzyskane certyfikaty. Ponadto część edukacyjna jest wyświetlana w porządku chronologicznym, w zależności od tego, która z nich jest najnowsza na liście. Na przykład osoba, która uczęszczała na Uniwersytet w São Paulo, zawiera nazwę uniwersytetu wraz z datą ukończenia studiów, stopniem i stopniem. Jeśli dana osoba nadal jest na studiach, obejmuje przewidywaną datę ukończenia studiów. Jeśli jednak osoba nie uczęszczała na studia, może wymienić swój dyplom ukończenia szkoły średniej.
Historia zawodowa
Sekcja historii kariery jest czasami nazywana doświadczeniem zawodowym. Ta część programu nauczania składa się z firm, do których dana osoba pracowała. Zasadniczo daty zatrudnienia, stanowiska i obowiązki są wskazane po nazwie pracodawcy. Etapy i doświadczenia wojskowe są wymienione w tym obszarze, w porządku chronologicznym, z najnowszymi.
Umiejętności
Umieszczone są umiejętności, zwane także kwalifikacjami. Ta sekcja powinna zawierać umiejętności danej osoby i to, czego oczekuje pracodawca od kandydata. Na przykład, jeśli pracodawca poszukuje dobrych umiejętności komunikacyjnych do pracy jako sekretarka, wówczas jednostka powinna uwzględnić tę umiejętność - jeśli jest prawdziwa - w sekcji umiejętności. Ponadto osoba powinna zawierać umiejętności techniczne, na przykład umiejętności korzystania z oprogramowania komputerowego lub łatwość pracy w zespole.
