Zawartość
Test umiejętności zawodowych może pomóc ludziom na różnych etapach kariery. Na przykład, zanim student wybierze swoje wykształcenie uniwersyteckie, test pomaga określić możliwości, które najlepiej pasują do jego osobowości i talentu. Podczas pracy może pomóc Ci zbadać różne obszary, w których można zmienić karierę. Tym, którzy są bezrobotni, pomaga poszerzyć możliwości zatrudnienia poprzez uwzględnienie karier, które mogły nie być brane pod uwagę.
Cel testu
Agencje pracy, doradcy zawodowi i ogólnie ludzie używają testu umiejętności, aby odkryć talenty i umiejętności, które pracownik ma do zaoferowania na rynku pracy. Test może posłużyć do określenia kariery, która pasuje do Twojej osobowości. Konsultant może skorzystać z testu zdolności i osobowości oraz oceny umiejętności, aby pomóc klientowi znaleźć karierę zapewniającą satysfakcję z pracy i większy potencjał odniesienia sukcesu.
Rodzaje
Doradcy zawodowi używają testów osobowości, ankiet i list zainteresowań, aby określić rodzaj zawodu, który odpowiada Twojej osobowości i zainteresowaniom. Wymienienie ich pomaga zidentyfikować zawody i możliwości zawodowe, które zapewniają satysfakcję i zainteresowanie. Testy umiejętności pomagają pracodawcom odkryć talenty, takie jak język lub matematyka, które mogą ujawnić ich predyspozycje do kariery. Na przykład osoby ze znajomością języków mogą uznać obszar komunikacji za odpowiedni.
Korzyści
Pracodawcy odnoszą korzyści z testów umiejętności i zdolności, gdy zatrudniają dużą liczbę kandydatów. Pomagają zidentyfikować pracowników z najlepszymi możliwościami dopasowania do potrzeb pracy i organizacji. Pracownicy i studenci odnoszą korzyści ze znalezienia potencjalnej kariery, która będzie wyzwaniem i motywacją do pracy.
Niedogodności
Testy umiejętności, które nie uwzględniają zainteresowań i pasji, mogą prowadzić osobę do kariery, która nie zapewnia satysfakcji z pracy. Zainteresowanie i pasja do kariery motywuje pracownika do doskonalenia się i awansu w zawodzie, a test wskazuje na inny kierunek.
