Zawartość
- Dyskryminacja ze względu na płeć w pracy
- Dyskryminacja ciąży
- Problemy z homoseksualizmem
- W związku
- Mieszkaniowy
To, że kobiety mogą głosować, nie oznacza, że zniknęła dyskryminacja ze względu na płeć. Niemal w każdym aspekcie życia zarówno mężczyźni, jak i kobiety muszą tolerować stereotypy związane z płcią, uprzedzenia i nadużycia. Jest to jeszcze większe w społeczności gejów, lesbijek, osób biseksualnych i transpłciowych (LGBT), gdzie tradycyjne role płciowe są testowane do granic możliwości. Świadomość różnych rodzajów uprzedzeń i dyskryminacji ze względu na płeć może pomóc w walce z tym.
Dyskryminacja ze względu na płeć w pracy
Chociaż przepisy zapobiegają nękaniu, zatrudnianiu i awansom ze względu na płeć i inne rodzaje dyskryminacji w pracy, problemy te nadal występują i często trudno jest je udowodnić. Przeciętnie kobiety nadal zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni na tej samej pracy.
Dyskryminacja ciąży
Kobiety w ciąży mają wszystkie prawa przysługujące osobom niebędącym w ciąży, ale pracodawcy mogą próbować usunąć je z pracy lub traktować niesprawiedliwie. Dyskryminacja ciąży może wystąpić również poza miejscem pracy.
Problemy z homoseksualizmem
Ponieważ osoby ze społeczności LGBT często nie pasują do tradycyjnych ról płciowych, są podatne na nękanie i dyskryminację zarówno w pracy, jak i poza nią.
W związku
Tradycyjne role płciowe stawiają męża jako żywiciela rodziny, podczas gdy kobieta gotuje, sprząta i wychowuje dzieci. Niektórzy mężczyźni i kobiety mają problemy z partnerami, którzy nie pasują do tego profilu, a niektórzy po prostu wychodzą lub wychodzą za kogoś, kto pełni tradycyjną rolę płciową.
Mieszkaniowy
Prawo zabrania wynajmowania nieruchomości ze względu na płeć lub płeć, ale wielu właścicieli domów stosuje tę dyskryminację, ponieważ trudno to udowodnić.
