Zawartość
Negocjacje zbiorowe są wykonywane przez związki, aby uzyskać lepsze płace i warunki pracy dla swoich członków. Proces negocjacji zbiorowych obejmuje przedstawicieli kierownictwa i organizacji pracowniczych, starających się osiągnąć wzajemnie satysfakcjonujące rozwiązania między obiema grupami. W przypadku niepowodzenia tego procesu często dochodzi do strajku lub zatrzymania.
Zaleta: spójność
Proces rokowań zbiorowych pozwala na ciągłą relację między pracownikami a zarządzaniem, które należy rozwijać. Standardy i zasady są wprowadzane w życie, więc każda strona wie, czego się spodziewać po drugiej stronie. Ta dynamika zmniejsza ryzyko pęknięcia w miejscu pracy, gdy jedna strona lub druga powoduje nieoczekiwane ruchy lub wymagania. Nawet jeśli obie strony się nie zgadzają, pomocne jest, aby wszyscy znali kontekst konfliktu i zrozumieli pozycję z każdej strony. Zbiorowe negocjacje zwiększają ciągłą komunikację między wszystkimi stronami.
Zaleta: Solidarność
Pracownicy, którzy pracują bez związku, podlegają nakazom pracodawcy. W dużym miejscu pracy pojedynczy pracownik ma niewielką moc. Jest to szczególnie widoczne w okresach wysokiego bezrobocia, gdy pracownicy nie rosną, ponieważ mogą zostać zastąpieni przez innych, którzy wykonaliby pracę bez narzekania. Negocjacje zbiorowe poprzez związek skutecznie przekształcają grupę zatomizowanych pracowników w dużego pracownika, z którym administracja nie ma innego wyjścia, jak negocjować. Kierownictwo może nie zostać dotknięte utratą pracownika, ale nie może zniszczyć całej siły roboczej.
Wada: opłaty związkowe
Pracownicy, którzy pracują w miejscach uzwiązkowionych, muszą płacić składki związkowe, które są pobierane za każdą wypłatę. Z czasem może to osiągnąć znaczną sumę pieniędzy. Różni pracownicy mają różne opinie na ten temat. W przypadku pracowników, którzy są zadowoleni ze swojej sytuacji zawodowej i nie odczuwają potrzeby rokowań zbiorowych za pośrednictwem związku zawodowego, obowiązek płacenia związku może wydawać się uciążliwy i niepotrzebny.
Wada: głosy mniejszości
Decyzje związku podczas procesu negocjacji zbiorowych podejmowane są w drodze głosowania. W dużych związkach z tysiącami członków nieuchronnie jest wielu ludzi, którzy nie myślą, kiedy dochodzi do głosowania. Może to stanowić problem dla kogoś, kto jest członkiem związku, jest reprezentowany przez agencję w procesie negocjacji zbiorowych, ale nie zgadza się z polityką lub decyzjami związku. Stale przytłaczana przez większość może pozostawić jednostki wyobcowane i skutecznie błędnie przedstawione.
