Zawartość

• Instrukcje
• Jak
• Uwaga

Proszenie pracowników o wzajemną ocenę oferuje pracodawcom inny punkt widzenia na ich pracę. Jest to szczególnie ważne, gdy musisz pracować w zespole. Ten system recenzowania wskaże nie tylko, gdzie mogą poprawić jakość usług dla firmy, ale także, w jaki sposób mogą się lepiej powiązać i pracować z resztą grupy.

Instrukcje

Twoja ocena nie powinna być całkowicie pozytywna ani całkowicie negatywna (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

1. Rozpocznij ocenę swojego kolegi w całkowicie obiektywny sposób, taki jak częstotliwość. Ta część oceny porównuje osobę z prostym standardem. Czy regularnie dociera na czas i spełnia wymagania dotyczące obecności? Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, zgłoś to. Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, określ problem jako regularne opóźnienie lub błędy spowodowane bardzo częstymi chorobami.

2. Oceń ilość i jakość pracy. Chociaż jest to trochę bardziej subiektywne niż frekwencja, to wciąż pozostaje pytanie, czy współpracownik spełnia oczekiwania, a nie to, czy je przekracza. Czy regularnie pracuje na czas? Czy spełnia wszystkie wymagania? Aby zachować bezstronność, porównaj go ze standardem firmy lub innym personelem swojego zespołu. W ewaluacji postaraj się wspomnieć o kilku rzeczach, które należy poprawić, a innych o tym, że robi to dobrze. Ta równowaga będzie lepiej odzwierciedlać ciebie jako współpracownika.

   
   

3. Oceń odpowiedzialność i inicjatywę. Wiele osób może sprostać wymaganiom pracy i wytworzyć wymaganą ilość pracy, ale ile osób podejmuje inicjatywę i szuka więcej rzeczy do zrobienia? W swojej ocenie szukaj rzeczy, które polecisz swojemu koledze. Wymień obszary, w których podejmuje inicjatywę lub chwile, które zwróciły jego uwagę, w których pracownik zachowywał się odpowiednio. Ocena, w której piszesz o obowiązkach i inicjatywach, pokaże ogromną wiedzę na temat twojego kolegi.

4. Nazwij inne aspekty. Pod koniec oceny spróbuj wspomnieć o czymś wyjątkowym i interesującym na temat pracownika. Napisz krótką notatkę o czymś, co robi bardzo dobrze lub że inni pracownicy mają trudności. Na przykład, twój współpracownik może regularnie uczyć nowych członków grupy lub kończyć zadania, które inni zostawili. Może to dodać miły osobisty akcent do Twojej oceny.

Jak

• Zawsze dobrze jest zacząć od czegoś pozytywnego, więc miej negatywne uwagi i zakończ ponownie pozytywnymi cechami.
• Każda krytyka musi być konstruktywna. Nie zgłaszaj problemu, zasugeruj rozwiązanie.

Uwaga

• Pamiętaj, że Twoja ocena może powiedzieć o Tobie tyle samo, co o twoim kolegą. Ocena, która jest tylko pozytywna, może się wydawać, że nie jesteś w stanie przejąć inicjatywy, podczas gdy bardzo negatywna wydaje się skąpa.