Zawartość
Redukcja zatrudnienia jest stresującą sytuacją. Naturalne jest pytanie, dlaczego straciłeś swoje stanowisko i czujesz, że byłeś prześladowany z powodów osobistych. Ważne jest, aby nie brać osobiście sytuacji i nie zajmować się spokojem. Chociaż naturalne jest również opuszczenie firmy i znalezienie nowej pracy, może to nie być najlepszy pomysł.
Instrukcje
-
Zdecyduj, czy obniżenie uzasadnia opuszczenie firmy. Jeśli zostałeś zdegradowany do kilku stanowisk lub jeśli obniżeniu towarzyszy obniżka płac, której nie będziesz w stanie zaabsorbować, będziesz musiał szukać nowej pracy. Jeśli degradacja jest tymczasowa lub może zostać skorygowana przez trudniejszą i bardziej intensywną pracę, możesz kontynuować.
-
Zapytaj przełożonych, czy możesz poprawić ich wyniki. Często degradacja jest wynikiem słabych wyników lub nieprzestrzegania poleceń przełożonych. Zapytaj, co można poprawić w swojej wydajności i pracuj, aby uzyskać jasne wyobrażenie o swoich zadaniach i ich wykonywaniu.
-
Stwórz osobisty cel. Gdy już wiesz, co spowodowało obniżenie starej pozycji i czego się od ciebie oczekuje, skorzystaj z tych informacji, aby stworzyć plan celu dla siebie, aby można było awansować w okresie oceny. Uczyń swoje cele możliwymi do osiągnięcia i ustal kroki, aby pozostać zmotywowanym.
-
Rejestruj swoje osiągnięcia i dobrze się spisuj. Chociaż nikt nie lubi tego pokazywać, czasami jest to konieczne, jeśli chcesz się wyróżnić. Zachowaj listę, która pokazuje Cię za każdym razem, gdy zrobiłeś więcej niż żądanie, i zostałeś nagrodzony za wydajność lub osiągnął cel firmy przed terminem. Możesz użyć tej listy do wspierania swojej promocji.
-
Utwórz plan wyjścia. Jeśli obniżenie jest trwałe i nie rozpoznajesz swoich wysiłków na rzecz poprawy, musisz stworzyć plan wyjścia. Zaktualizuj swoje CV i dyskretnie pytaj o inne możliwości zatrudnienia.
