Zawartość

• Znaczenie zarządzania wydatkami na wynagrodzenia
• Płace mogą się różnić w zależności od rodzaju działalności
• Lista płac może się różnić w zależności od lokalizacji
• Główne zasady

Dla wielu przedsiębiorców wydatki związane z wynagrodzeniem pracowników są pozycjami o największym wydatku. Szczególnie dotyczy to przedsiębiorców usługowych, którzy nie mają dużych wydatków związanych z kosztem sprzedawanych produktów. Ze względu na wielkość tego wydatku, staranne zarządzanie listą płatności jest niezbędne dla zachowania rentowności.

Znaczenie zarządzania wydatkami na wynagrodzenia

Zarządzanie wydatkami na wynagrodzenia różni się od innych wydatków ze względu na czynnik ludzki. Pracownicy oczekują regularnych wypłat, zwykle dwa razy w miesiącu. Inne wydatki, takie jak czynsz lub opłaty za media, są rzadsze, a wiele wydatków, takich jak zaopatrzenie, można kupić na kredyt, z terminem płatności za 60 dni lub więcej. W przypadku kryzysu często będziesz mógł negocjować z dostawcami w celu wydłużenia terminów płatności, co jest znacznie trudniejsze w przypadku pracowników.

Płace mogą się różnić w zależności od rodzaju działalności

To, jaka część Twoich dochodów może trafić na listę płac, zależy w dużej mierze od rodzaju prowadzonej działalności. Na przykład salon kosmetyczny będzie miał zasadniczo dwa wydatki: wynagrodzenie i czynsz; podczas gdy stacja benzynowa będzie miała koszt gazu i zapasów, wraz z płacami i czynszem. W takim przypadku salon kosmetyczny przeznaczy na wynagrodzenie większy procent swoich przychodów niż stacja benzynowa.

Lista płac może się różnić w zależności od lokalizacji

Lokalizacja jest bardzo ważna, ponieważ ludzie zwykle robią zakupy blisko miejsca zamieszkania, więc czynsz będzie znacznie wyższy tam, gdzie jest większy ruch. Na przykład salon kosmetyczny w ekskluzywnej okolicy będzie miał znacznie więcej do wynajęcia niż salon w prostszej okolicy. W takim przypadku salon kosmetyczny w najprostszej okolicy zapłaci większy procent swoich przychodów z pensji swoim pracownikom niż salon w luksusowej okolicy.

Główne zasady

Chociaż lista płac może się różnić w zależności od rodzaju działalności i lokalizacji, każda firma z listą płac przekraczającą 50% przychodów może mieć problemy finansowe. Po uwzględnieniu innych wydatków i podatków niewiele pozostaje. Z drugiej strony biznes, który utrzymuje płace poniżej 30%, musi odnosić sukcesy. Każdy punkt między 30 a 38% na płace, jako procent przychodów, jest zwykle strefą dochodową, w której górna granica tego zakresu jest zarezerwowana dla firm usługowych, a odwrotnie dla producentów.