Zawartość
Zanim zaczniesz się zastanawiać, w co się ubrać lub zastanowić się nad prawidłowymi odpowiedziami na pytania zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, musi złożyć CV, które przyciągnie uwagę potencjalnego pracodawcy. CV, a także list motywacyjny, który może być wymagany, to pierwsze wrażenie. W ten sposób może prowadzić do rozmowy kwalifikacyjnej lub listu odrzucającego. Chociaż mogą się różnić, wszystkie mają pewne cechy wspólne.
Informacje kontaktowe
Dane kontaktowe to pierwsza część CV, którą widzi potencjalny pracodawca. Zwykle znajdują się na górze lub w lewej części strony i powinny zawierać pełne imię i nazwisko osoby w górnej linii. Poniższe wiersze muszą zawierać Twój stały adres. Numer telefonu - komórkowy lub domowy albo oba te numery - musi znajdować się na tej samej linii lub na różnych liniach. Jeśli jednak oba numery są wymienione, należy podać numer telefonu komórkowego i numer telefonu domowego, aby pracodawca wiedział, na który numer będzie dzwonił.
Edukacja
Zwykle dana osoba stawia wykształcenie po danych kontaktowych. Część edukacyjna zawiera wykaz szkół, do których uczęszczano, odbytych szkoleń i uzyskanych certyfikatów. Ponadto część edukacyjna jest wymieniona chronologicznie, z najnowszym na pierwszym miejscu. Na przykład osoba, która studiowała na Uniwersytecie w São Paulo, podaje nazwę uniwersytetu wraz z datą ukończenia, tytułem i dyplomem. Jeśli dana osoba nadal studiuje, zawiera przewidywaną datę ukończenia studiów. Jeśli jednak dana osoba nie uczęszczała na studia, może podać swój dyplom ukończenia szkoły średniej.
Historia zawodowa
Część dotycząca historii zawodowej jest czasami nazywana doświadczeniem zawodowym. Ta część programu nauczania składa się z firm, dla których dana osoba pracowała. Generalnie daty zatrudnienia, stanowiska i obowiązki są wskazane po nazwisku pracodawcy. Staże i doświadczenie wojskowe w tym obszarze są wymienione w porządku chronologicznym, od najnowszych jako pierwsze.
Umiejętności
Wymienione są umiejętności, zwane również kwalifikacjami. Ta sekcja powinna zawierać umiejętności, które posiada dana osoba i które pracodawca oczekuje od kandydata. Na przykład, jeśli pracodawca poszukuje dobrych umiejętności komunikacyjnych na stanowisko sekretarki, osoba ta powinna uwzględnić tę umiejętność - jeśli jest prawdziwa - w sekcji umiejętności. Ponadto osoba musi posiadać umiejętności techniczne, na przykład umiejętność obsługi oprogramowania komputerowego lub łatwość pracy w zespole.
