Zawartość
W przypadku niektórych zawodów i prac czasami osoba musi tymczasowo przyjąć na siebie więcej obowiązków. Na przykład, gdy współpracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, ma poważną chorobę lub gdy firma próbuje kogoś zatrudnić. W tym okresie niektórzy pracownicy mogą mieć dodatkowe obowiązki, aw niektórych przypadkach bez dodatkowej zapłaty. Czasami konieczne będzie wysłanie listu motywacyjnego do działu kadr z prośbą o dodanie do wypłaty premii za usługi specjalne. Tym samym pracownik otrzyma podwyżkę wynagrodzenia z tytułu dodatkowych usług.
Krok 1
Zapoznaj się z polityką i procedurami firmy, ponieważ niektóre z nich mają określone zasady dotyczące odprawy za usługi specjalne. Ponadto w niektórych przypadkach konieczne jest przestrzeganie pewnych zasad.
Krok 2
Napisz list z żądaniem zapłaty za dodatkowe usługi. Dołącz swój adres i datę listu w formacie handlowym. Dodaj tytuł „Zasoby ludzkie” wraz z danymi kontaktowymi po lewej stronie tekstu.
Krok 3
Skieruj prośbę do dyrektora działu HR firmy. Zacznij się przedstawiać i wskaż powód swojej prośby.
Krok 4
Wyjaśnij swoją prośbę bardziej szczegółowo w pierwszym i drugim akapicie. Uwzględnij informacje o dodatkowych obowiązkach, jak te obowiązki wpływają na Twoje godziny pracy i jak długo myślisz, że będziesz pracować w ramach tego programu.
Krok 5
Na zakończenie listu dziękuję dyrektorowi HR za poświęcony czas i przemyślenie wniosku. Dołącz jego dane kontaktowe, jeśli ma do Ciebie jakieś pytania. Przejrzyj tekst, aby sprawdzić pisownię i błędy gramatyczne.
Krok 6
Podpisz swoje nazwisko i zrób kopie listu ze względów bezpieczeństwa. Dodatkowo, jedną z kopii możesz przekazać swojemu przełożonemu lub przedstawicielowi związku, jeśli takiego posiadasz. Wyślij list pocztą lub dostarcz bezpośrednio do działu HR.
