Zawartość

• Wymogi prawne
• Ochrona pracodawcy
• Charakterystyka listu rezygnacyjnego
• Korzystanie z listu rezygnacyjnego

Pismo o rezygnacji to dokument, który wymienia powody zwolnienia pracownika ze stanowiska lub firmy. Mimo że prawo nie nakazuje sporządzenia niniejszego listu, wskazane jest napisanie go w celu wyjaśnienia powodów zwolnienia i złożenia wniosku w przyszłości. Dobrze jest również, aby pracownik otrzymał ten list, aby mogli zidentyfikować i poprawić to, co pozostawili w następnej pracy.

Chociaż nie jest to obowiązkowe, zawsze dobrze jest napisać list rezygnacyjny (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

Wymogi prawne

Wpisanie listu z rezygnacją może skończyć się ochroną, jeśli zostaniesz w przyszłości ponownie zatrudniony. List rezygnacyjny wymienia powody zwolnienia, więc może służyć jako przypomnienie problemów, które spowodowały tę akcję. Ważne jest również, aby zachować rezygnację, aby wiedzieć, jak podać poprawne odniesienia do potencjalnych przyszłych pracodawców.

Ochrona pracodawcy

List rezygnacyjny może zakończyć się obroną, jeśli zwolniony pracownik postanowi go pozwać. Pracownik może otworzyć proces z powodu niewłaściwego zwolnienia, co zmusi go do udowodnienia powodów, które uzasadniały zwolnienie. Pismo o rezygnacji i zawarte w nim informacje pomogą Ci w złożeniu sprawy. Im bardziej prawdziwe będą te informacje, tym lepiej będziesz przygotowany do stawienia czoła mściwym pracownikom.

Charakterystyka listu rezygnacyjnego

Rezygnacja musi informować pracownika o dacie zakończenia służby, powodach zwolnienia oraz liście czynników, które mogą mu pomóc. List powinien porównywać wyniki pracownika z celami firmy, aby mógł zrozumieć, co się stało. Inne informacje, takie jak świadczenia i wypłaty wynagrodzenia, powinny również zostać wyjaśnione w piśmie.

Korzystanie z listu rezygnacyjnego

Podczas gdy pracodawca korzysta z listu rezygnacyjnego, aby zachować informacje o pracowniku do wykorzystania w przyszłości, pracownik może go wykorzystać do zidentyfikowania punktów wymagających poprawy. Jeśli list rezygnacyjny podaje opóźnienia i brak zaangażowania zespołu, pracownik może skorzystać z tych informacji, aby wiedzieć, jak postępować lepiej w następnej pracy. Dlatego pismo o zwolnieniu jest zazwyczaj wydawane po zrzeczeniu się lub dlatego, że zażądał tego pracownik.