Zawartość
Teorie treści to wyjaśnienia, które ludzie tworzą w celu wyjaśnienia czynników, które motywują jednostki i ludzkie zachowania. Kilka z tych teorii jest szeroko rozpowszechnionych, w tym „Hierarchia potrzeb Maslowa” i „Teoria ERG Alderfera”. Wszystkie opierają się na motywacyjnych wyjaśnieniach. Motywacja to termin odnoszący się do powodów, dla których ludzie reagują, reagują lub zachowują się w określony sposób. Uwzględnia również wolę lub pragnienie, które kieruje jednostkami do robienia rzeczy.
opis
Osoby, które opracowały teorie treści, przyjrzały się głównym aspektom motywacji. Można to opisać na kilka sposobów, ale ogólnie uważa się, że jest to siła działająca na umysł człowieka. Ta koncepcja próbuje wyjaśnić, czym naprawdę są te siły i dlaczego prowadzą ludzi do określonego działania.
piramida potrzeb Maslowa
W 1943 roku Abraham Maslow opracował teorię treści znaną jako „hierarchia potrzeb Maslowa”. Zawiera pięć poziomów potrzeb ludzi i opiera je w określonej kolejności. Koncepcja ta próbuje wyjaśnić, że ludzie są motywowani potrzebami i stwierdza, że każdy poziom tego, co uważa się za konieczne, musi zostać pokonany, zanim jednostki zostaną zmotywowane do osiągnięcia następnego poziomu potrzeb. Pierwszy poziom to potrzeby fizjologiczne, które uważa się za podstawowe, takie jak pożywienie, schronienie, woda, oddychanie, sen i seks. Sporządzając listę potrzebnych rzeczy, można wspomnieć o potrzebach bezpieczeństwa, poczucia własnej wartości i samorealizacji. W miarę jak lista rozwija się do ostatniej pozycji, potrzeby stają się większe i dotyczą tego, czego dana osoba chce, a niekoniecznie tego, czego potrzebuje. Teoria ta ma na celu wyjaśnienie, w jaki sposób ludzie są motywowani w określonej kolejności.
Teoria ERG Alderfera
To kolejna dobrze znana teoria treści, która opiera się na trzech potrzebach: istnieniu, relacji i rozwoju. Jest bardzo podobny do Maslowa, ponieważ opisuje, że ludzie mają trzy podstawowe potrzeby. Jednak jest też inny, ponieważ uważa, że wszystkie osoby są różne i niepowtarzalne. Dlatego koncepcja ta stwierdza, że ludzie nie są motywowani potrzebami w z góry określonej kolejności i stwierdza, że jednostki mogą być motywowane w tym samym czasie, przez więcej niż jedną potrzebę naraz.
Trzy potrzeby Davida McClellanda
David McClelland opracował teorię treści zwaną „teorią motywacyjną trzech potrzeb”, która opiera się na motywacjach ludzi do władzy, osiągnięć i przynależności. Zgodnie z tą koncepcją ludzie są zmotywowani do robienia rzeczy, aby osiągnąć Zachęca się ich do uznania ich osiągnięć Afiliacja to motywacyjna potrzeba, która skłania ludzi do działania lub robienia rzeczy w określony sposób, pozwalając im czuć się kochanymi i akceptowanymi.
