Zawartość

• Opis produktu
• Hierarchia potrzeb Maslowa
• Teoria ERG Alderfera
• Trzy potrzeby Davida McClellanda

Teorie treści to wyjaśnienia, które ludzie tworzą, aby wyjaśnić czynniki, które motywują jednostki i ludzkie zachowania. Kilka z tych teorii jest szeroko rozpowszechnionych, w tym Hierarchia potrzeb Maslowa i teoria ERG Alderfera. Wszystkie są oparte na motywacyjnych wyjaśnieniach. Motywacja to termin, który odnosi się do powodów, dla których ludzie reagują, reagują lub zachowują się w określony sposób. Rozważa również wolę lub pragnienie, które napędza jednostki do robienia rzeczy.

Teorie treści wyjaśniają, dlaczego ludzie są zmotywowani do osiągnięcia sukcesu lub adaptacji (Goodshoot RF / Goodshoot / Getty Images)

Opis produktu

Ludzie, którzy opracowali teorie treści, przyjrzeli się głównym aspektom motywacji. Można to opisać na wiele sposobów, ale ogólnie uważa się je za siłę działającą na umysł osoby. Ta koncepcja próbuje wyjaśnić, czym naprawdę są te siły i dlaczego prowadzą ludzi do działania w określony sposób.

Hierarchia potrzeb Maslowa

W 1943 r. Abraham Maslow opracował teorię treści znaną jako „Hierarchia potrzeb Maslowa”. Zawiera pięć poziomów potrzeb, które mają ludzie i opiera je na określonej kolejności. Koncepcja ta stara się wyjaśnić, że ludzie są motywowani potrzebami i potwierdza, że ​​każdy poziom tego, co uważa się za konieczne, musi zostać pokonany, zanim jednostki zostaną zmotywowane do następnego poziomu potrzeb. Pierwszy poziom to potrzeby fizjologiczne, które uważa się za podstawowe, takie jak jedzenie, schronienie, woda, oddychanie, sen i seks. Przy sporządzaniu listy potrzebnych informacji można przytoczyć potrzeby związane z bezpieczeństwem, szacunkiem i samorealizacją. W miarę rozwijania się listy do ostatniej pozycji, potrzeby stają się większe i to, czego chce osoba, niekoniecznie to, czego potrzebuje. Ta teoria ma na celu wyjaśnienie, w jaki sposób ludzie są motywowani w określonej kolejności.

Teoria ERG Alderfera

Jest to kolejna dobrze znana teoria treści i opiera się na trzech potrzebach: istnieniu, związku i wzroście. Jest bardzo podobny do Maslowa, ponieważ opisuje, że ludzie mają trzy podstawowe potrzeby. Jest jednak również odrębny, ponieważ uważa, że ​​wszystkie osoby są różne i niepowtarzalne. W związku z tym w tej koncepcji stwierdza się, że ludzie nie są motywowani potrzebami w ustalonej kolejności i stwierdza, że ​​jednostki mogą być jednocześnie motywowane więcej niż jedną potrzebą na raz.

Trzy potrzeby Davida McClellanda

David McClelland opracował teorię treści „The Three Needs Motivational Theory”, która opiera się na motywach ludzi do osiągnięcia władzy, osiągnięć i przynależności Zgodnie z tą koncepcją ludzie są zmotywowani do robienia rzeczy, aby uzyskać Zachęca się ich do uznania za ich osiągnięcia. Afiliacja jest potrzebą motywacyjną, która skłania ludzi do działania lub robienia rzeczy w określony sposób, pozwalając im czuć się kochanymi i akceptowanymi.