Zawartość
Niektóre z najpopularniejszych pytań wywiadowczych są na tyle ogólne, że można je zastosować praktycznie na każdej pozycji, ale wystarczająco szczegółowe, aby wgląd w osobowość i potencjał kandydata. Najczęściej zadawane pytania w rozmowie o pracę zazwyczaj należą do kategorii takich jak wprowadzenie, zachowanie, preferencje i opinie oraz samoocena.
Pytania wstępne
Pytania wstępne pojawiają się na początku wywiadu i są szerokie i otwarte, takie jak: Opowiedz nam trochę o sobie. Co wiesz o naszej firmie? Co przyciągnęło Cię do tego ogłoszenia o pracy? Jeśli praca wymaga podróży, ankieter może zapytać: Czy masz zaktualizowany paszport?
Pytania behawioralne
Pytania behawioralne wymagają od respondenta zgłaszania przeszłych doświadczeń. Przykłady obejmują: Jakie jest twoje największe osiągnięcie? Daj mi przykład czasu, kiedy musiałeś myśleć poza polem. Opowiedz nam o tym, kiedy miałeś trudności ze współpracownikiem i jak go rozwiązałeś. Co Twój ostatni pracodawca powie, że musisz poprawić? Czy napotkałeś na dylemat etyczny w pracy? Jak go rozwiązałeś? Czy miałeś kiedyś dwa terminy na spotkanie w tym samym czasie? Jak sobie z tym poradziłeś? Jakie było najbardziej frustrujące doświadczenie w pracy? Wymień problem, z którym ty i twój szef się nie zgadzacie. Jak go rozwiązałeś? Opowiedz nam o tym, kiedy przekroczyłeś oczekiwania w pracy. Co zrobiłbyś inaczej w swojej ostatniej pracy? Dlaczego wybrałeś stopień naukowy? Co najbardziej nienawidziłeś w swojej ostatniej pracy? Kto miał największy wpływ na Twoją karierę?
Preferencje i opinie
Ankieterzy mogą uzyskać wgląd w osobowość zawodową kandydata, pytając o preferencje i opinie. Przykłady obejmują: Czy wolisz pracować samodzielnie lub z zespołem? Dlaczego opuszczasz swoją obecną pozycję? Dlaczego chcesz pracować specjalnie dla naszej organizacji? Jakie są twoje oczekiwania płacowe? Czy masz jakieś pytania dotyczące naszej organizacji? Jaka byłaby twoja najbardziej natychmiastowa dostępność? Jaka jest twoja definicja obsługi klienta? Jak radzisz sobie z potrzebą wprowadzenia zmian w zadaniu w ostatniej chwili? Jaką książkę teraz czytasz? Czym jesteś pasjonatem? Czego najbardziej brakuje w ostatniej pracy? Dlaczego chcesz tej konkretnej pozycji? Czy byłbyś skłonny się przenieść? Jakie byłyby trzy najlepsze cele w pierwszych trzech miesiącach na tym stanowisku? Wolisz spokojne lub profesjonalne środowisko pracy? Co oznacza dla Ciebie „profesjonalizm”? Czy wolisz pracować w większych lub mniejszych firmach? Jakie są cechy dobrego lidera? Kim są twoi bohaterowie? Co myślisz o nadgodzinach? Gdybyś mógł zjeść lunch z kimkolwiek na świecie, kto by to był?
Samoocena
Pytania do samooceny wymagają od kandydatów samodzielnej sprzedaży i jednoczesnego uczciwości w kwestii słabości. Przykłady obejmują: Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić? Opisz siebie w trzech słowach. Jaka jest Twoja osobista misja? Czy możesz opisać siebie bardziej jako „wspaniałą postać” lub osobę o szczegółach? Jakie są twoje metody utrzymania organizacji? Jakie typy osobowości pracujesz z najlepszymi? Z jakimi typami osobowości się nie zgadzasz? Jak poradziłbyś sobie z projektem zespołowym, w którym członek nie wykonuje swoich zadań? Jakie są twoje mechanizmy radzenia sobie ze stresem? Gdybyś miał zadanie z niemożliwym terminem, jak sobie z tym poradzisz? Gdzie widzisz siebie za pięć lat? Co możesz zaoferować, co odróżnia cię od innych kandydatów?
