Zawartość

• Instrukcje

Agencje pracy tymczasowej oferują zatrudnienie tymczasowe lub kontraktowe. Z niektórymi partnerami jako klientami agencja poszukuje, testuje i przydziela wykwalifikowanych pracowników, aby zapewnić swoim klientom. Ten rodzaj rekrutacji jest interesujący dla pracodawców, gdy oczekuje się, że wypełnią one wysokie obroty, tymczasowe lub nieoczekiwane miejsca pracy. Natomiast agencja otrzymuje określony procent lub sumę reali na pracownika. Aby otworzyć agencję pracy tymczasowej, musisz mieć solidny biznes plan, znaleźć rynek docelowy i przeprowadzić pozytywną kampanię marketingową.

Instrukcje

Agencje pracy tymczasowej wypełniają lukę między pracodawcą a pracownikiem (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Zrób biznesplan; posłuży jako baza dla twojej agencji. Ponadto musisz mieć plan, jeśli chcesz uzyskać pomoc z tytułu kosztów w małych agencjach wsparcia lub instytucjach finansowych. Umieść wszystko w tym planie, od nazwy agencji i tożsamości do rodzaju klienta, branży, planowania finansowego i analizy rynku. Obejmują również informacje o usługach branżowych (np. Administracyjne, dzienne lub księgowe), testy stosowane do kandydatów, analizę bazy klientów i plan rekrutacji. Istnieje kilka zasobów umożliwiających utworzenie biznesplanu (patrz sekcja Zasoby).

2. Skontaktuj się z lokalnym lub stanowym biurem licencjonowania. Może być konieczne uzyskanie pewnego rodzaju licencji dla agencji pracy tymczasowej w swoim stanie. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat wymaganych zezwoleń, skontaktuj się z państwowym urzędem ds. Licencji, licencji lub biurem.

   
   

3. Skontaktuj się z państwową jednostką rejestracji działalności gospodarczej. Firmy muszą zarejestrować się w dziale biznesowym każdego stanu. Zarejestruj swoją agencję jako korporację, spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółkę osobową. Każdy ma swoje zalety i wady (patrz sekcja Zasoby). Wybierz typ rekordu, który najlepiej pasuje do Ciebie i zarejestruj się w odpowiedniej agencji. Poproś o formularz i niezbędną dokumentację. Podaj wszystkie niezbędne informacje i dostarcz przed rozpoczęciem działalności.

4. Twórz formularze i formularze rejestracyjne. Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników i potrzebują dużej organizacji HR. Zorganizuj swoją agencję, pobierając gotowe szablony lub tworząc własne formularze. Wybierz formularze rejestracyjne, testy, zgodę na kontrolę w tle, możliwość wykonywania podobnych prac i ogólne modele autoryzacji (patrz sekcja Zasoby). Pamiętaj również, aby znaleźć podatek federalny (podatek dochodowy) i formularze państwowe.

   
   

5. Zrób plan marketingowy. Marketing będzie odpowiedzialny za publiczne komunikowanie się z Twoją firmą. Zastanów się, jakiego rodzaju przemysł będziesz obsługiwał. Na przykład, aby uruchomić agencję tymczasowych zadań administracyjnych, planowanie marketingowe powinno obejmować dołączenie do sieci zarządzania i stowarzyszeń, dystrybucję ulotek i utrzymywanie kontaktów z członkami.

6. Rozwijaj bazę klientów. Znajdź pracodawców, którzy mogą być zainteresowani zatrudnieniem Twojej firmy. Korzystaj z książki telefonicznej, aby bezpośrednio dzwonić do firm. Sprawdź strony internetowe firmy, aby znaleźć otwarte pozycje i zaoferować usługę rekrutacji i selekcji. Wybierz się na wydarzenia, warsztaty i konferencje, aby spotkać się z profesjonalistami z branży.

7. Rekrutuj ludzi do ujawnienia. Reklamuj otwarte pozycje i kwalifikacje swojej firmy w lokalnej gazecie, żółtych stronach lub na stronach internetowych. Zorganizuj pracę lub targi kariery i zaproś członków swojej społeczności. Odwiedź programy społeczne, współpracuj z organizacją religijną w okolicy i odwiedź biuro ds. Bezrobocia, aby opublikować swoje usługi.