Zawartość
Przejścia w środowisku pracy, na przykład między szefami, należy traktować z ostrożnością. Sposób, w jaki witasz nowego szefa w swoim biurze, prawdopodobnie nada ton Twojemu związkowi. Pozdrowienie nowego przełożonego z uśmiechem i uściskiem dłoni jest pozytywnym początkiem, ale przy odrobinie planowania będziesz mieć jeszcze więcej pomysłów, aby Twój nowy szef poczuł się mile widziany.
Instrukcje
-
Zorganizuj biuro. Zaktualizuj nieaktualne pliki i instrukcje oraz wyczyść bałagan. To sprawia, że łatwiej jest znaleźć rzeczy i powoduje mniejsze zamieszanie, ponieważ nowy szef dostosowuje się do nowego środowiska pracy.
-
Skontaktuj się z nowym szefem z wyprzedzeniem telefonicznie lub e-mailem i powiedz im, że nie możesz się doczekać przyjazdu. Zapytaj, czy jest coś, co można zrobić wcześniej, takie jak zbieranie informacji lub przygotowywanie raportu.
-
Pozdrów nowego szefa ciepło w dniu jego przyjazdu. Zaoferuj pomoc w organizacji miejsca pracy lub zakup materiałów do tego.
-
Wyjaśnij, że chcesz dostosować się do swojego stylu pracy. Nie ma znaczenia, czy twój nowy szef nie robi rzeczy tak samo jak stary. To ty musisz się zmienić, aby spełnić oczekiwania nowego przełożonego.
Jak
- Nie zmieniaj obszaru pracy swojego szefa ani nie kupuj materiałów bez uprzedniej konsultacji.
- Pomyśl pozytywnie o tym nowym związku roboczym, choć możesz żałować, że straciłeś byłego szefa.
Uwaga
- Unikaj rozmowy o nowym szefie z innymi pracownikami. Takie zachowanie może wydawać się plotkarskie i powodować problemy.
