Zawartość
Nieobecności pracowników mogą przerwać przepływ pracy i często wymagają od innych podjęcia dodatkowych zadań, aby wszystko działało sprawnie. Z tego powodu pracodawcy często ograniczają liczbę nieobecności pracownika i wymagają dobrego usprawiedliwienia nieobecności. Jeśli przegapiłeś pracę lub masz zaplanowany niedobór na najbliższą przyszłość, daj swojemu pracodawcy pismo z uzasadnieniem.
Instrukcje
-
Umieść swoje imię i numer pracownika, jeśli go masz, w prawym górnym rogu kartki. Umieść datę po lewej stronie strony. Skieruj list do swojego przełożonego lub osoby z działu kadr, która zajmuje się takimi sprawami.
-
Podaj powód swojej nieobecności w pierwszym akapicie. Jeśli piszesz list uzasadniający nieobecność, która już się wydarzyła, zapisz datę nieobecności i wyjaśnij, dlaczego nie byłeś w stanie przyjść do pracy. Jeśli ubiegasz się o dzień wolny, poinformuj pracodawcę o przyczynie i terminie, w którym będziesz nieobecny. Uwzględnij określony okres czasu, jeśli chcesz przegapić część dnia.
-
Podpisz literę na dole. Przekaż go swojemu szefowi lub HR i dołącz zaświadczenie lekarskie lub inny dokument, jeśli Twój pracodawca wymaga dowodu.
