Zawartość
Chile to kraj południowoamerykański z około 16 milionami mieszkańców. Ma prawo pracy regulujące wszystko, od pracy dzieci do płacy minimalnej. Chociaż chilijskie przepisy prawa pracy zasadniczo chronią wiele rodzajów wspólnych praw pracowników, nie zawsze są one stosowane tak ściśle, jak przepisy prawa pracy w innych krajach.
Związki zawodowe
Prawo pracy w Chile pozwala pracownikom na swobodny związek zawodowy, bez zgody rządu lub zezwolenia. Osoby fizyczne mogą wycofać się ze związków zawodowych w dowolnym momencie, a członkowie mogą swobodnie tworzyć lub rozwiązywać związki zawodowe. Jednak zamknięte sklepy związkowe nie są dozwolone, a osoby zaangażowane w operacje policyjne lub wojskowe nie mogą być uzwiązkowione. Wszyscy pracownicy sektora prywatnego mogą strajkować, podczas gdy pracownicy publiczni i rządowi tego nie robią. Organizacje mogą zatrudniać pracowników tymczasowych w celu zastąpienia strajkujących pracowników, ale podlegają one grzywnom, które są następnie rozprowadzane wśród strajkujących.
Praca dzieci
Chile ma wiele przepisów zapobiegających pracy dzieci, ale ich egzekucja jest często słaba. Dzieci poniżej 15 roku życia nie mogą pracować w żaden sposób, a osoby w wieku od 15 do 18 lat mogą pracować tylko za zgodą rodziców. Wszyscy pracownicy w wieku poniżej 18 lat muszą uczęszczać do szkoły i mogą nie pracować w niebezpiecznych miejscach, w tym w klubach nocnych, górnictwie lub ciężkich zakładach przemysłowych. Osoby w wieku od 18 do 21 lat nie mogą pracować w górnictwie ani w żadnej pracy wymagającej pracy pod ziemią.
Płaca minimalna
Rząd chilijski ustanawia minimalną płacę, którą należy wypłacać pracownikowi co miesiąc. Rząd dostosowuje tę kwotę rocznie w oparciu o inflację i inne czynniki. W Chile pozycje minimalnej płacy mają na celu utrzymanie jednego niewykwalifikowanego pracownika i generalnie nie są wystarczające do utrzymania całej rodziny. Płace minimalne dla pracowników krajowych ustalono na 75% minimalnego standardu dla wszystkich innych stanowisk, chociaż ten standard jest rzadko stosowany. Od 1 lipca 2009 r. Minimalne wynagrodzenie miesięczne wynosi 165 000 chilijskich pesos (około 604 USD).
Godziny pracy
Prawo pracy w Chile określa maksymalny czas pracy na 45 godzin lub sześć dni w tygodniu. Pracownicy nie powinni pracować dłużej niż dziesięć godzin dziennie i powinni otrzymywać dodatkowe opłaty za każdą godzinę przepracowaną poza typowym ośmiogodzinnym dniem pracy. Pracodawcy muszą zapewnić wszystkim pracownikom pełną, nieodpłatną, 24-godzinną pracę tygodniowo. Pracownicy domowi są zwolnieni z tych wymogów, ale mają prawo do 11 dni ustawowo wolnych od pracy rocznie, podobnie jak wszyscy inni pracownicy chilijscy.
Warunki pracy
Chilijskie Ministerstwo Zdrowia i Pracy określa przepisy BHP dla pracowników. Przepisy te należą do najbardziej rygorystycznie egzekwowanych przepisów prawa pracy w kraju. Ministerstwo wymaga od pracodawców zapewnienia wszystkim pracownikom pokrycia odszkodowań dla pracowników i szkoleń w zakresie bezpieczeństwa. Miejsca pracy muszą być wolne od ryzyka, a pracownicy muszą być chronieni przed chemikaliami lub niebezpiecznymi substancjami. W miejscu pracy ściśle przestrzegane są kody bezpieczeństwa pożarowego.
