Zawartość
Z pewnymi ograniczeniami pracodawcy w USA mają ustawowe prawo do monitorowania rozmów telefonicznych pracowników, poczty głosowej i wiadomości tekstowych bez wiedzy pracowników (patrz sekcja „Wskazówki” w celu uzyskania informacji o wyjątkach w prawie). Większość pracodawców poinformuje pracowników, że prowadzony jest monitoring, zwykle na podstawie dokumentacji medycznej, notatek lub na spotkaniach zespołu. Jednak nie zawsze tak jest.
O tym, że pracodawca sprawuje nad Tobą kontrolę, dowiesz się dopiero w momencie rocznej oceny lub gdy będziesz miał kłopoty z powodu naruszenia zasad pracy. Dla bezpieczeństwa załóż, że biuro i telefon komórkowy są monitorowane i zachowują się prawidłowo.
Krok 1
Uważaj na kliknięcia, sygnały dźwiękowe, trzaski lub inne dźwięki na linii. Chociaż nie zawsze jest to pewna metoda wykrywania monitorowania telefonu, wiele urządzeń nagrywających wydaje charakterystyczne dźwięki ostrzegające, że rozmowa jest nagrywana.
Krok 2
Poinformuj przełożonego, jeśli wyjątkowo głośność rozmów jest niska, baterie rozładowują się szybciej niż zwykle lub jeśli uważasz, że telefon się nagrzewa, nawet gdy nie jest używany. Są to częste oznaki, że Twój telefon komórkowy jest szpiegowany.
Krok 3
Umieść telefon bezprzewodowy, który dostałeś od pracodawcy, obok głośnika samochodowego lub domowego zestawu stereo i nasłuchuj buczenia lub gwizdania. Chociaż krótki dźwięk „pip-pip-pip” jest normalny (nawet gdy telefon jest wyłączony), buczenie trwające dłużej niż kilka sekund jest nienormalne i często oznacza, że telefon jest pod obserwacją.
Krok 4
Dowiedz się, czy Twój telefon komórkowy włącza się samoczynnie lub odwrotnie, nie wyłącza się nawet po naciśnięciu przycisku „zasilania”. Zwykle oznacza to, że telefon jest używany lub że oprogramowanie szpiegowskie zostało zainstalowane w tajemnicy.
Krok 5
Zapytaj swojego pracodawcę, czy możesz zwolnić nowy telefon komórkowy lub numer wewnętrzny, jeśli masz któryś z problemów wymienionych powyżej. Jeśli te problemy będą się powtarzać w przypadku nowego telefonu, możesz być pewny, że Twój pracodawca Cię szpieguje.
Krok 6
Poinformuj swojego pracodawcę, jeśli uważasz, że firma przekroczyła Twoje prawa. Chociaż wykonawcy mogą legalnie monitorować swoje rozmowy telefoniczne, wiadomości tekstowe i e-maile związane z pracą, nie wolno im szpiegować ich telefonów osobistych ani komputerów prywatnych.
