Zawartość
Udział w rozmowie wewnętrznej w celu wypróbowania awansu lub innego stanowiska w Twojej firmie wymaga przygotowania. Możesz brać udział w rozmowie kwalifikacyjnej z osobami, które znają Twoją pracę, ale nie wiedzą wszystkiego, co jest potrzebne, aby podjąć decyzję o zatrudnieniu. Musisz odpowiedzieć na pytania, podając wystarczająco dużo informacji, aby wyróżnić się na tle innych kandydatów. Twoja dokumentacja osobista zawiera informacje dla ankieterów, co muszą wiedzieć o jakości Twojej poprzedniej pracy, ale musisz wykazać, że jesteś w stanie wykonać również zadania na nowym stanowisku.
Korzyści
Twoja firma zatrudni najlepszą osobę do pracy. Jednak rekruterzy mogą być zainteresowani awansowaniem kogoś, kto już jest częścią firmy. Zatrudnianie wewnętrzne motywuje pracowników i pomaga utrzymać dobrego pracownika, który może skończyć się szukaniem pracy w innej firmie, jeśli nie zostanie wybrana. Możesz skorzystać z zalet, które firma będzie miała przy zatrudnianiu Ciebie. Awansowanie pracownika wskazuje innym, że sukcesy w firmie są nagradzane i że mogą oni również otrzymać awans, jeśli będą ciężko pracować.
Wiedza, umiejętności
Być może znasz ten wakat. Nie zakładaj jednak, że znasz wszystkie wymagane zadania. Zbadaj ofertę pracy, rozmawiając z przełożonym i współpracownikami, jeśli praca nie znajduje się w Twoim dziale. Poproś dział zasobów ludzkich o analizę wiedzy i umiejętności potrzebnych na stanowisku. Sporządź listę wszystkich obowiązków zawodowych i opowiedz każdemu z nich swoje doświadczenie i szkolenie. W razie potrzeby będziesz musiał wyjaśnić, dlaczego jesteś idealną osobą do pracy.
Osiągnięcia
Możesz sądzić, że rekruterzy znają Twoją pracę, ponieważ znasz niektórych z nich i przejrzeli Twoje akta osobowe. Konieczne jest jednak promowanie swoich osiągnięć bez wydawania się arogancki lub przesadny. Nie mów źle o swoich współpracownikach, wyjaśniając swoje osiągnięcia. Upewnij się, że rekruterzy rozumieją kwalifikacje wymagane na twoim obecnym stanowisku, doświadczenie, które zdobyłeś i jak to doświadczenie odnosi się do stanowiska, na które jesteś rozmowa kwalifikacyjna.
pytania
Poćwicz odpowiadanie na pytania, które zostaną zadane. Ponieważ jest to rozmowa wewnętrzna, rekruterzy będą zainteresowani Twoją opinią na temat zasad i procedur firmy oraz tego, jak można je ulepszyć. Przedstaw przydatne sugestie, które nie obrażają kierownictwa, takie jak zmiana procesu w celu zwiększenia zysków. W swoich odpowiedziach podaj także przykłady, aby podkreślić swój punkt widzenia i pokazać, że rozumiesz wymagania nowego stanowiska.
