Zawartość
Jeśli przechodzisz z jednego stanowiska kierowniczego na inne lub awansujesz na stanowisko przełożonego lub menedżera, sposób, w jaki będziesz się zachowywał podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będzie odgrywał kluczową rolę w znalezieniu pracy. To normalne, że jesteś trochę zdenerwowany, ale odpowiednie przygotowanie pozwoli Ci być pewnym siebie. Pamiętaj, że wezwanie na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że spełniłeś minimalne wymagania na to stanowisko, więc Twoim celem będzie zademonstrowanie, że jesteś liderem.
Krok 1
Przeprowadź swoje badania. Odkryj linię produktów lub usług firmy. Zrozum, czym zajmuje się dział i możesz zostać przełożonym. Poznaj jego kulturę i praktyki. Porozmawiaj ze współpracownikami, którzy mają doświadczenie w firmie, aby odkryć szczegóły, które normalnie nie są ujawniane.
Krok 2
Przygotuj się na pytania związane z pracą. Określ, w jaki sposób Twoje umiejętności mogą przynieść korzyści firmie na podstawie Twojego doświadczenia i sposobu jej działania. Wypisz działania, które możesz podjąć, aby uczynić go bardziej wydajnym i skuteczniejszym. Zachowaj te dane do dyskusji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Krok 3
Stwórz listę swoich najsilniejszych cech przywódczych i połącz każdą z nich z historią, która to potwierdza. Utwórz odpowiedź na pytanie „Jakie są Twoje największe wady?” i upewnij się, że odpowiedź odzwierciedla sposób, w jaki pracujesz nad rozwiązaniem niepełnosprawności.
Krok 4
Przyjdź na rozmowę od 10 do 15 minut wcześniej i przywitaj gospodarzy mocnym uściskiem dłoni i pewnym kontaktem wzrokowym. Mów pewnie i ufaj swojemu przygotowaniu do pytań. Wymień te, które Cię zaskakują, aby zapobiec poślizgnięciom i upewnij się, że rozumiesz. Bądź pewny siebie, ale nie arogancki.
Krok 5
Na zakończenie notatka z podziękowaniami dla ankieterów. Dołącz osobistą notatkę, która przypomni Ci o najważniejszym wydarzeniu podczas spotkania. Pomaga to zapamiętać Cię w pozytywny sposób, wyróżniając Cię spośród innych kandydatów.
