Zawartość

• Prawo do informowania
• Dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne i wiek
• Molestowanie seksualne
• Awaria medyczna

„Czy mój szef może na mnie krzyczeć?” to częste pytanie zadawane przez wielu pracowników. Jest tak powszechne, że wiele organizacji tworzy specjalne pierwsze miejsca pracy, aby poradzić sobie z możliwymi przypadkami dyskryminacji. Przepisy federalne i stanowe nie zabraniają krzyczeć w miejscu pracy, ale istnieją ograniczenia dotyczące tego, co pracodawcy mogą powiedzieć swoim pracownikom.

Odwiedź stronę internetową Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia, aby uzyskać więcej informacji.

Dyskryminujące oszczerstwa i komentarze na temat płci, religii lub wieku są nielegalne (Kobieta biznesu wyraża gniew, gdy na swoim obrazie z telefonu komórkowego napisał Andy Dean z Fotolia.com)

Prawo do informowania

Przepisy prawa pracy nie zabraniają nieprofesjonalnych zachowań, takich jak wykrzykiwanie, przeklinanie lub twarde komentarze.

Chronią jednak pracowników przed zachowaniami, które tworzą wrogie lub obraźliwe środowisko pracy. Pracownicy mają prawo dyskutować z przedstawicielami sektora HR o szefach, którzy tworzą nieprzyjazne środowisko pracy. Jeśli istnieje jakakolwiek forma dyskryminacji, pracownicy mogą również zwrócić się o pomoc do Urzędu Nadzoru Pracy w celu złożenia wniosku bez obawy o odwet ze strony pracodawcy, ponieważ jest niezgodne z prawem, aby wykonawca nękał, zwalniał lub cenzurował pracownika, który złożył roszczenie.

Dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne i wiek

Kiedy krzyki szefa zawierają komentarze na temat płci, wieku, koloru skóry lub religii, pracownicy mają prawo złożyć skargę do kuratora pracy. Rząd zabrania dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na wiek, religię, kolor skóry lub płeć osoby. Bossowie, którzy używają dyskryminujących argumentów, aby uniemożliwić ludziom proszenie o zmiany w miejscu pracy - na przykład proszenie o godziny w określonych odstępach czasu na modlitwę, na przykład - naruszają przepisy pracy.

Molestowanie seksualne

Wszelkie molestowanie seksualne w miejscu pracy jest nielegalne. Przybliżenia seksualne, prośby o przysługę seksualną lub nękanie werbalne tego rodzaju naruszają przepisy Nadleśnictwa Pracy. Bossowie, którzy źle traktują pracowników w wyniku stosunku seksualnego, mogą otrzymywać grzywny. Pracownicy, którzy cierpią z powodu nękania, powinni skontaktować się z działem zasobów ludzkich nadinspektora.

Awaria medyczna

Choroby, ciąża, niepełnosprawność i informacje medyczne (na przykład genetyczne) są danymi prywatnymi, a pracodawcy nie mogą ich włączać do żadnej publicznej dyskusji. Ministerstwo Pracy wymaga od pracodawców zapewnienia bezpiecznego dostępu do miejsca pracy i urządzeń fizycznych dla niepełnosprawnych pracowników. Bossowie, którzy odmawiają dostępu dla osób na wózkach inwalidzkich, pozwalają pracownikowi odejść na wizytę lekarską lub są nieobecni z powodu choroby lub odmawiają przyznania urlopu macierzyńskiego, naruszają prawo pracy.