Zawartość
Utworzenie reklamy oferującej pracę nie przypomina tworzenia reklam dla potencjalnych konsumentów. Oznacza to, że będziesz musiał przyciągnąć czytelników, edukować ich i przyciągnąć ich uwagę. Zaplanuj swoją reklamę, zanim zaczniesz ją pisać, aby upewnić się, że poinformujesz swoich kandydatów o wszystkich istotnych punktach dotyczących stanowiska.
Język
Zanim zaczniesz pisać tekst na temat dostępnego miejsca pracy, ustal docelową grupę docelową, ponieważ pomoże Ci to w używaniu języka odpowiedniego dla Twojej reklamy. Na przykład, jeśli masz otwarcia dostępne dla autora bloga humorystycznego, tekst powinien być napisany przyczynowo i żartami, ponieważ to powie czytelnikowi środowisko, w którym będzie działać. I odwrotnie, jeśli praca idzie do pozycji wymagającej dyscypliny i powagi, tekst powinien być napisany zgodnie z takim profilem. Język, którego użyjesz w reklamie, powinien informować kandydata o stanowisku, firmie, a także o wymaganiach dotyczących wakatu.
Kwalifikacje
Napisz listę kwalifikacji do stanowiska pracy. Można je podzielić na dwie kategorie: wymagania i preferencje. Kwalifikacje można umieścić razem z tekstem, pisząc: „Dobry kandydat musi posiadać tytuł licencjata z biologii i trzy lata doświadczenia w dziedzinach pokrewnych”. Dodaj listę kwalifikacji na końcu ogłoszenia, aby kandydat mógł sprawdzić, co jest potrzebne, aby ubiegać się o wakat.
Zadzwoń, żeby działać
Kiedy skończysz pisać ogłoszenie o pracy, zakończ tekst, każąc kandydatowi podjąć działanie. Na przykład poproś o przesłanie CV na określony adres / lokalizację lub podaj link ze strony internetowej w celu przeprowadzenia wstępnego testu pozycji. Zachowaj wezwanie do działania do końca, aby kandydat przeczytał całą listę wymagań przed przesłaniem jakichkolwiek informacji.
Gdzie pisać
Po wypełnieniu tekstu ogłoszenia o wakacie zdecyduj, gdzie je opublikować. Poznaj swoją grupę docelową, aby wiedzieć, gdzie zamieścić swoją ofertę pracy. Zamiast publikować go na swojej stronie, reklamuj się w innym miejscu, aby uzyskać lepszy zasięg. Prace techniczne powinny być zamieszczane na tablicach roboczych, chociaż mogą być również publikowane na stronach internetowych. Rozważ umieszczanie reklam na nośnikach drukowanych lub wirtualnych, aby rozszerzyć bazę kandydatów.
